她，现任湖南晓光汽车模具有限公司副总经理兼晓光工匠学院院长，投身汽车制造业十余年，作为公司唯一一位女高管，她用青春和热情诠释了对事业的热爱;她就是80后女企业家——杜俊鸿。
推行产教融合，创建“工匠型技能人才的黄埔军校”
2007年，杜俊鸿加入湖南晓光汽车模具有限公司，多年的人力资源从业经历让她意识到模具行业技能型人才的培育对经验依赖程度高、周期长，面对如此严峻的人力资源状况，2014年，她萌生了筹建一所“工匠学院”的年头， 2016年，在公司董事长的支持下，这个想法得以实现。
工匠学院建立后，在职业教育板块，杜俊鸿女士致力于打通职业教育与企业用人需求的最后一公里，立志将学院建成制造业技能与管理工匠型人才的黄埔军校，打造业内工匠型技能人才的培养基地，为整个装备制造业提供工匠型人才;她曾多次前往日本、德国进行实地考察，引进德国“双元制”并结合国内职业教育发展现状，与湖南省内28所院校建立了深度的产教融合的关系，依托实体企业，进行“定制化”培养，学校负责教授专业理论知识，企业负责具体的实操技能教学，从而解决学生理论知识学习与工作实际运用的脱节问题。
注重员工发展，创新“终生职业进阶党建红色通道”
作为公司党总支书记，杜俊鸿非常注重组织建设与员工发展;围绕企业经营，将党的组织建设和人才梯队建设相结合，为党员员工打造优先发展的“红色通道”。结合学院特色，传承红色基因，开发出“向党学管理”系列课程，并创新党课形式，将沙盘模拟，体验式项目引入红色教育，立足工业制造领域，面向全社会开展工业意识养成教育，传承与传播工匠文化。目前已成为长沙市党建示范点、党员教育培训示范基地，雨花区党员教育培训示范基地。
在她的带领下，晓光工匠学院一定能充分发挥平台效应、扩大影响力，在智能制造转型升级的新时代，培育更多“大国工匠”。
长沙是全国民营经济示范城市，民营经济在整个经济社会中的比重很大。作为企业代表，杜俊鸿建议支持民营企业科技自主创新。要培育龙头企业，推进上下游企业群联合攻关，充分发挥中小企业在应用场景和工艺完善方面的针对性优势，培育成立产业链创新研究院等技术平台，政府引导科研院校、金融资本参与到重要产业关键科研领域，作为长线支持成果的突破与转化。此外，注重产业人才生态的持续培育。深入推进产教融合，打通职业教育与产业发展的最后一公里;完善职能技能等级评价标准，重视终身职业教育训练;畅通国家各教育阶段学生相互转化的渠道，并提升职业人才的社会价值认同。