6月15日，在湖南晓光投产纪念日来临之际，公司党委工会精心策划，携手20组职工家庭走进晓光人的工作场景，共同开启幸福晓光 有你“童”行第三届家属开放日活动。当天上午，20组家庭60余人陆续走进晓光工匠学院，在合影墙前打卡签到。公司工会主席邓皓志到场为晓光家属们献上欢迎花束，并派发伴手礼及集章卡。此次家属开放日特别开设集章环节，活动通过破译专属关键词、体验工业研学路线、探访家人工作场景、解锁限定游玩市集等趣味互动串联起整个流程，晓光家属们通过循序渐进的游玩旅程，进一步加深对公司的了解。家属见面会上，“大家”与“小家”正式碰面，公司党委书记、副董事长杜俊鸿，工会主席、副总经理邓皓志，人力资源部副总监王秋菊出席，代表公司向晓光家属们的到来表示最诚挚的感谢与热烈的欢迎。“象棋残局、校园跳绳冠军、多少欢乐......”20组家庭通过匹配和破译专属关键词，交换故事、相互了解，在分享中寻找共鸣。由此，“大家”与“小家”、职工与家属间的距离不断拉近。现场参观环节，在公司第四党支部书记邓平的带领下，晓光家属们亲身体验公司工业研学路线：焊接机器人操作互动和安全教育设施体验，并前往汽车车身模具制造车间、零部件制造车间，现场感受晓光人的日常工作的点点滴滴，探寻制造业数字化、智能化转型升级的奥秘。紧张的日常工作中，每个人的工位就是他们全神贯注投入“战斗”的阵地。参观结束后，晓光家属们前往各自家人的工位，探访晓光人最真实的工作环境与办公状态。活动最后，晓光家属们大手牵小手，一同踏进家属开放日限定游玩市集，玩游戏、赢礼品，小朋友们在各个游戏摊位前跃跃欲试，现场欢笑声不断。在这里，晓光人和家属们一起体验“青春晓光”活动周同款游戏——四平八稳，两两合作齐心协作将小球运送至指定地点。而在问答屋互动环节，每一个问题、每一次回答都在一遍遍加深着家属对晓光人工作及公司的认识。家属开放日是湖南晓光企业文化建设的重要载...
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▲启动仪式现场今年6月是全国第23个“安全生产月”。为积极响应国家号召，进一步强化全员安全生产意识，提升公司安全生产管理水平，6月5日上午，湖南晓光组织开展2024年“安全生产月”启动仪式，公司全体员工到场参与，总经理朱歆出席并发表讲话。活动现场，公司安全管理部门对2024年度“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”的活动主题进行宣导。随后，全体晓光人高举右拳，庄严宣誓，由此“安全生产月”活动正式启动。朱歆总经理表示，安全生产不仅关乎公司的稳定发展，更关乎每一个员工的生命安全和家庭幸福。全体晓光人应严格遵守安全生产规章制度，将安全理念融入到日常工作中，让安全生产成为一种自觉的行为和习惯。最后，大家纷纷走上台前，在安全生产宣传横幅上留下自己的签名承诺，一笔一划写下的不仅是对自己的提醒，更是对贯彻安全生产的坚定信念和决心。接下来，公司将以安全生产月为契机，开展安全生产大排查、安全教育培训、应急演练等活动，不断提高全员安全生产素质，为全体晓光员工营造更加安全、和谐、稳定的生产和工作环境。
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▲健康体检现场为切实保障职工身体健康，撑起职工健康“保护伞”，5月21日-22日，湖南晓光开展2024年度全员健康体检，并根据不同工种及作业环境，对涉及职业健康危害的粉尘、噪声等岗位职工开展职业健康体检。体检当天，公司年度健康体检逐项展开，负责后勤保障人员提前到岗，确保检查设备安置到位，为前来体检的同事做好路线指引等服务工作。各部门员工有序领取体检单，高素质、高效率进行常规项目、肝肾功能、血脂血糖等项目检查。一直以来，湖南晓光始终坚持把员工安全和健康放在第一位，定期组织健康体检、职业病检查、女性健康检查，保障每一位晓光人身体健康，安全上岗。今后，公司将持续组织开展更多更具针对性的职工福利活动，把对员工的关爱落到实处，让员工与企业高质量发展双向奔赴。
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在雨花区这片热土上，有一群爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新的劳动者们，他们用实际行动践行“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的理念。为进一步助力发展新质生产力，增强岗位建功自觉性和责任感，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，汇聚正能量、提振精气神，雨花区总工会在五月推出“礼赞劳动者·奋进新时代”特别专栏，在全区营造“劳动最光荣”的良好社会风尚。张向波，中共党员，湖南晓光模具工厂钳调科工段长。曾荣获长沙市“十行状元，百优工匠”技能比武第一名、长沙市五一劳动奖章、长沙工匠等荣誉。今年35岁的张向波，是湖南晓光汽车模具有限公司钳调科工段长。自2009年10月加入企业，一直从事钳工工作。他凭着对钳工专业的执着，勤学苦练、不断总结，十年磨一剑，练就了高超的钳工实操技术，多次带领团队攻克重大难点项目。注重模具制造细节，苛刻出品标准已经是他一贯的风格。他对自己严格要求：所承担项目模具研合率必须达到95%以上。与此同时，他对班组员工进行标准化作业培训，以身作则，率先垂范，带领团队克服各种困难和挑战，减少了模具整改次数，在专业标准的树立与落实上起到了重要的标杆作用，他的专业能力赢得了同事们的广泛赞誉和尊重。“这十年来，行业变化很大。”张向波说，随着制造业的发展，无论是模具制作周期还是模具精度，都有了更高的要求，这也对钳工这一工种带来了更多的挑战。在汽车模具行业中，技术更新换代迅速，要求从业人员必须不断学习和进步，因此他始终保持着对新技术、新工艺的敏锐嗅觉，勤奋学习，不断钻研，努力提高自己的专业技能和业务水平。他说，钳工一年四季就是这身工作服，在别人看来没有那么光鲜的外表，但每当调试出一个零件，每当又缩小了一道公差，他都打心眼儿里有一种成就感、幸福感，这一点一滴的收获，也是他坚持的动力。“工匠精神最重要的就是踏踏实实、注重细节、始终如一。”张向波说，今后他也会认...
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5月16日，国家工业和信息化部中小企业局对第三批第一年建议支持的国家级专精特新“小巨人”企业名单进行公示，湖南晓光汽车模具有限公司上榜。
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下一步，我们将以高端模具为基础，以智能成型、智能装备和工匠型人才培养为新方向……”省第十二次党代会闭幕后的一段时间里，杜俊鸿走进不同场合宣讲大会精神，每每谈及“省党代会报告为制造业的发展明确了目标、指明了方向”时，她都会不自觉地语调升高、眼里有光。作为湖南晓光汽车模具有限公司的“12号”元老级员工，杜俊鸿见证了公司的快速发展，见证了湖南汽车产业链的逐步强大，她对汽车制造业的热爱溢于言表，对实施强省会战略背景下的行业未来充满期待。跨界：“这是个全新领域值得挑战，所以我就来了”小西装、高跟鞋，说话语速微快、条理清晰，杜俊鸿干练的职场女性形象仿佛与生俱来。不过，晓光汽车模具其实是她职场生涯的第三站。从大学毕业后担任美术老师，到研究生毕业后当了报社记者，再到成为汽车制造业企业高管，杜俊鸿的事业轨迹跨度极大。不过在她自己看来，却远没有那么“令人感到意外”。“这可能跟我在湖南第一师范学院的学习经历有关。”杜俊鸿说，长沙是一片红色热土，学生时代接受的革命传统教育教会自己，要把年轻人放在更大的格局中去思考。放大格局敢闯敢试，成为杜俊鸿性格中最鲜明的特质。所以，2006年收到彼时刚刚成立的晓光汽车模具“加盟”邀约时，已经是一名记者的杜俊鸿没有犹豫。“心里没底，但我感觉这是一个全新的领域，是很值得挑战的一个岗位，所以我就来了。”进入公司后，杜俊鸿的工号是12。“那时候工厂区还是一片荒山，我接到的第一个...
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5月11日，晓光模具党总支书记杜俊鸿应省委组织部两新工委的邀请，到省委党校为“全省非公有制经济组织和社会主义党组织书记示范培训班”授课。杜俊鸿书记从自身经历出发，结合日常工作，以“如何当好企业党支部书记”为题，向学员们讲述了她作为晓光模具的党总支书记的“四个身份”：当好“政委”，把好公司发展的政治方向；当好“辅导员”，提供企业经营的人才保障；当好“代言人”，凝聚创新升级的各方力量；当好“联络员”，融洽持续发展的外部环境。同时还讲述了晓光模具的党员们在生活、生产中争做“领头雁”的实际案例，将党组织在企业发展中的核心引领作用鲜活地呈现在此次授课。授课结束后，学员们纷纷表示，这堂党课政治性强，生动、实用，干货满满，对身处产业一线和新就业群体的党建工作者都启发很大。许多书记提出要带单位支部同志到晓光模具学习交流党建工作，开展主题党日活动等。
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春节过后，“招工难”让不少制造企业头疼不已。技术工人是制造业的重要基础。如何让普工成为技工、如何留住技工，社会各界都在探索。长沙雨花经开区内的湖南晓光汽车模具有限公司，除了做主业模具，还干起了技工培训，助力破解“技工荒”。6年多来，3万多名“工匠”从这里走出。从卖产品到卖服务，制造企业在升级从名不见经传的小企业成长为模具行业翘楚，董事长朱晓永知其艰辛。模具属于非标性制造业，对工人的经验要求很高。湖南模具产业基础薄弱，本土技工甚少。晓光模具下定决心自主培养技工。2016年，在一片荒山中，晓光工匠学院拔地而起。招募员工脱产学习、“老带新”形成现代“学徒制”、与28所院校建立产教融合合作关系……在解决自身招工难题的同时，晓光工匠学院意识到制造业招工的通病：理论与实践脱钩，不少学生进入工厂难上手，再加上车间干活累、社会认同感低，越来越多的年轻人不愿意进工厂。“技工荒”怪圈越发扩大。“如果把制造业人才比喻成金字塔，技术专家和技能工人就是塔的两端：技术专家在塔尖，决定了塔的高度;技术工人是塔的基石，决定着塔是否稳定。”晓光模具副总经理、晓光工匠学院院长杜俊鸿说。晓光工匠学院探索出培训体系，即面向职业院校，提供教师顶岗培训和学生见习、实习培训;面向企业从业人员，提供专业技能提升与管理类培训;聚焦产业工人职业精神塑造与工匠精神传承，提供产业思政教育与研学课程。公司实现从“卖产品”到“卖服务”“两条...
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